承德分公司：扎实推进“书记项目”实施 进一步探索实践国有企业宣传舆论工作

为充分发挥党组织书记带头抓党建的示范效应，层层落实“书记抓党建”的主体责任，全面加强企业宣传舆论工作，对内凝心聚力、鼓舞士气，对外扩大影响力、提升美誉度，为企业改革发展提供有力的思想保证和良好的精神文化条件，承德分公司围绕“新媒体时代国有企业宣传舆论工作的探索与实践”主题，扎实推进“书记项目”实施，进一步探索、实践国有企业宣传舆论工作，适应新媒体时代的传播需求，推动和创新国企文化传播，不断提高舆论引导能力，为全面开创新时期国企宣传新局面作出新贡献。

构建多渠道、多维度宣传舆论工作阵地。承德分公司牢固树立“多元化宣传、精准化宣传、媒介融合宣传”理念，以“传播承德高速声音、提升承德高速形象”为宗旨，大力加强新媒体阵地建设，充分利用新媒体平台，拓展基层职工思想政治工作新路径。紧跟移动互联和新媒体兴起壮大的机遇，先行一步、抢占先机，以微博、微信、抖音为立足点，先后注册了微信公众号、新浪微博、头条号、抖音号、快手号等多个新媒体账号，充分利用新媒体可视化、感染力强、传播范围广的优势推送各类信息宣传内容，为分公司改革发展营造了良好的社会环境和舆论氛围，信息宣传工作得到了各级领导的认可。2022年以来已发布各类信息、视频2674篇，全网浏览量超1000万，其中，在人民日报客户端、共产党员网、《河北日报》客户端、人民交通网、中国公路网等国家级、省部级主流媒体刊发172篇。制作的微电影《与梦想同行》、微视频《高温下的坚守》等，受到了干部职工的广泛好评。目前，已形成了微博、微信、头条号和抖音号“两微一端一抖”为主，其他新媒体平台为辅，多位一体、遍地开花的新开云足球体育（北京）责任有限公司体系，基本覆盖全国有影响的新媒体平台，构建起与传统媒体宣传教育相辅相成、齐头并进的工作模式。

创新宣传教育平台建设，开启“互联网+”教育模式。承德分公司采用微博、微信、微视频、微电影等载体改进教育形式，用新媒体技术激活职工教育课堂，以“图片+视频”“文字+音频”的形式定时、定向推送学习内容。同时，以职工喜闻乐见的形式，采取手机在线学习研讨、在线答题、手机微课堂、微宣讲等形式，利用“学习强国”、抖音、微信等新媒体媒介，全方位、多角度进行学习，满足了职工“移动学习”需求，实现了“自学+研学”“实景+沉浸”“讲授+体会”的学习效果，以信息化、知识化、趣味化、多样化、均衡化、全员化开展宣传教育，提高了基层职工参与度，让互动式、参与式的学习成为可能，实现了传统教育模式和新媒体融合，进一步使学习走深、走心、走实。

精选优质内容，助力职工全面发展。承德分公司坚持精选优质教育内容，利用网站、微信公众号等新媒体平台开设专栏，对《中国共产党党章》《中国共产党纪律处分条例》《发展党员工作细则》《中国共产党国有企业基层组织工作条例》《民法典》等应知应会内容进行了解读。另外，承德分公司还精心制作了“党员学习微课堂”，以视频、图片、文字、音频等形式呈现，每周定期推出三期，定时、定向推送，内容包括习近平总书记重要讲话精神、时政热点、党的基础知识、理论研究等。“微课堂”学习形式便捷、新颖，党员干部职工可以随时、随地的进行学习，党员干部职工滑动指尖就能进行学习，理论知识从“厚厚的书本”转移到“手机小屏幕”，做到了“随心学”“随时学”“随地学”。截至目前，“党员学习微课堂”已发布73期，极大地激发了党员干部职工的日常学习兴趣，实实在在的让学习在承德分公司“火起来”“热起来”“多起来”。

上情下达，引领职工思想动态。承德分公司切实发挥新媒体传播速度快、直达个体的优势，作为传达重点工作、解读政策措施、形势任务教育的重要手段，第一时间把职工需要知道的、职工想要知道的信息传递下去。集团公司“三会”、分公司职代会、工作会结束后，迅速在网站、抖音、微信公众号上开辟专栏，连续推出“一图读懂工作会”“职代会精神全知道”等信息，引导职工学习、讨论。2022年以来，共发布各类政策解读类专题36期，发布《承德分公司迅速传达落实集团公司党风廉政建设会议精神》《内化于心 外化于行 承德分公司全面掀起集团公司企业文化宣贯热潮》等重点工作落实措施117条，所属各单位推送党务信息、政务信息5000余条。

承德分公司积极探索“新媒体+思政工作”的创新工作模式，充分利用网站、微信公众号、短视频APP等新媒体资源，以信息化、网络化的方法构建多渠道、多维度的全媒体宣传矩阵，进一步提升了承德分公司的知名度、美誉度、影响力做出了贡献，有效激发了宣传思想新动能，使传统舆论宣传工作由静态向动态提升，由单一向多元演变，形成了一个“报网端微，百花齐放”的舆论宣传工作新局面，取得了较好的成果。